Estima el finiquito o la liquidación de un colaborador con las vacaciones dignas, la prima de antigüedad y las indemnizaciones vigentes en 2026.
Calculando…
| Concepto | Monto |
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Estimador educativo con los mínimos de ley vigentes en 2026. No sustituye el cálculo de tu contador o abogado laboral: no considera prestaciones superiores a la ley, retenciones de ISR, ni salarios caídos en juicios laborales.
El finiquito es lo mínimo que se paga siempre al terminar una relación laboral: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales, y prima vacacional. La liquidación es el finiquito más las indemnizaciones que aplican cuando el despido fue injustificado: tres meses de salario y 20 días por año de servicio.
Probar timbra.one gratisEl finiquito incluye las prestaciones que siempre se deben pagar al terminar la relación laboral (salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional). La liquidación agrega, además, las indemnizaciones que solo aplican cuando el despido fue injustificado: tres meses de salario y 20 días por año de servicio.
Desde la reforma de vacaciones dignas (vigente desde 2023): 12 días en el primer año, 14 en el segundo, 16 en el tercero, 18 en el cuarto, 20 en el quinto, y a partir del sexto año aumentan 2 días cada 5 años de servicio.
Sí. El salario base para calcular la prima de antigüedad no puede exceder de dos veces el salario mínimo general vigente, aunque el trabajador gane más.
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